La música electrónica habla mucho de inclusión. Los números de fichajes cuentan otra historia: menos del 5% de los lanzamientos en sellos electrónicos corresponden a artistas mujeres o de género no binario, según Billboard Canada. La organización de Sydney Blu, Change The Beat, acaba de convertir esa brecha en un objetivo con fecha límite.

¿Qué promete exactamente Change The Beat?

El compromiso es escalonado: 300 fichajes de sellos para artistas mujeres y de género no binario para 2028, subiendo a 600 para 2031 y 1.500 para 2036. No es un punto de partida desde cero. Desde su lanzamiento en 2021, Change The Beat ya ha facilitado más de 100 fichajes y ha construido una comunidad de más de 1.200 miembros, según Exron Music. Las nuevas cifras formalizan públicamente un trabajo que ya estaba en marcha.

¿Cómo funciona en realidad Demo Room?

El mecanismo detrás del compromiso se llama Demo Room, una nueva plataforma de A&R que pone las maquetas de las artistas directamente frente a quienes deciden en los sellos, evitando los circuitos informales de contactos que históricamente han determinado quién consigue firmar. Se suma a los concursos de remix que Change The Beat ya tiene con Drumcode, mau5trap y Anjunabeats, que ya dan a las miembros una oportunidad real de captar la atención de un sello mediante un formato competitivo y transparente, en lugar de un correo frío que nadie responde.

"No estamos aquí solo para hablar de los problemas, estamos aquí para ser parte de la solución."

Son palabras de Sydney Blu, citadas por Exron Music. Una frase con peso, viniendo de una organización que además ofrece mentoría, conexiones con la industria y formación a sus miembros, la infraestructura menos visible que un simple compromiso de fichajes no puede sustituir.

¿Tiene Sydney Blu trayectoria en esto?

Antes de Change The Beat, Blu lideró la campaña #23by23, que presionaba a los festivales para programar más DJs mujeres. Billboard Canada le atribuye parte del mérito de que la representación femenina en los carteles pasara de aproximadamente 2% a un 16% en 2024, uno de los pocos resultados realmente medibles en una industria que suele conformarse con declaraciones de intenciones. Apuntar a 300 fichajes con la misma fórmula, una cifra pública, una fecha límite y un canal directo hacia las instituciones que tienen el poder, es apostar a que lo que funcionó con los programadores de festivales también funcione con los sellos.