Cosa promette davvero Change The Beat?
La no profit di Sydney Blu, rinominata questo mese da 23by23 a Change The Beat, ha messo numeri concreti su una promessa che l'industria della dance music tiene di solito vaga. L'obiettivo sono 300 contratti per artiste donne e di genere non binario entro il 2028, cifra che raddoppia a 600 in cinque anni e arriva a 1.500 in dieci anni. Non si parte da zero: l'organizzazione dichiara di aver già facilitato oltre 100 firme all'interno di una community che ha superato i 1.200 membri.
Tra le etichette partner dell'impegno ci sono Drumcode, Armada e Anjunadeep, tre nomi con peso reale in ambito A&R su cataloghi techno, trance e deep house. Legare i loro nomi a un obiettivo numerico, invece che a una generica dichiarazione di sostegno, è ciò che trasforma tutto questo in qualcosa di verificabile.
Come ottiene davvero un contratto un'artista tramite questo programma?
Il meccanismo è nuovo: The Demo Room, un programma che indirizza le demo direttamente ai team A&R delle etichette e garantisce un riscontro vero, non il silenzio. Chiunque abbia mandato una demo nel vuoto sa che questo è il vero ostacolo per la maggior parte degli artisti, non la mancanza di talento. Change The Beat ha anche rilanciato il suo Remix Contest, stavolta con SIPPY, DeadBeats e HEKATE Records come partner, un secondo ingresso, meno rischioso, sul radar di un'etichetta.
«Non siamo qui solo per parlare degli ostacoli. Siamo qui per essere parte della soluzione», ha detto Sydney Blu a proposito dell'iniziativa.
Perché mettere un numero su tutto questo?
Perché un numero si può verificare. Qualsiasi etichetta può dire di tenere alla diversità senza mai firmare nessuno; un'etichetta associata a «1.500 in dieci anni» ha accettato un punteggio pubblico. Se Drumcode, Armada e Anjunadeep rispetteranno la loro quota dell'obiettivo, o se l'industria si terrà solo il titolo per poi passare oltre, dirà molto più sulla cultura A&R della dance music di qualsiasi tavola rotonda.
